Работоискатель, попадающий под пункт особого случая (далее иностранец особого случая) и работодатель могут трудоустроиться (нанять на работу) по порядку в соответствии с 12 статьей Закона о трудоустройстве иностранных рабочих.

1. Решение и выбор сферы работы

   • Обсуждение и решение Комитета по политике иностранной рабочей силы.
     - Меры предосторожности для иностранной
     рабочей силы в сфере трудоустройства.
2. Получение рабочей визы (Н-2), въезд
   (иностранное государство↔этнический кореец)

   • Выдача этническому корейцу иностранным государством рабочей визы (Н-2) согласно требованиям.
3. Завершение учебной программы о трудоустройстве
   (этнический кореец↔учебное учреждение )

   • Прохождение предварительной учебной
     программы о трудоустройстве для иностранцев устраивающихся на работу.
4. Заявление иностранного работоискателя о поиске вакансий
   (этнический кореец↔министерство занятости и труда)

   • Подача заявления иностранцем на поиск вакансии.
     - Подача заявления о прохождении учебной
     программы занятости через обучающее учреждение.
5. Получение подтверждения о возможности найма персонала особого случая
   (работодатель↔министерство занятости и труда)

   • В целях защиты прав трудоустройства внутренних граждан работодатель через центр занятости ожидает (7-14 дней) персонал из граждан своей страны, если не находит, получает подтверждение о возможности найма рабочего персонала особого случая.
6. Выбор этнического корейца и заключение трудового договора
   (работодатель↔этнический кореец особого случая)

   • Работоискатель в центре занятости получает посредничество или подписывает стандартный трудовой договор, как самостоятельно нанявший.
   • Иностранное лицо получает посредничество центра занятости или подписывает стандартный трудовой договор, как самостоятельно трудоустроившийся.
7. Оповещение о начале труда
   (работодатель↔министерство занятости и труда)
   Оповещение о трудоустройстве
   (этнический кореец↔иммиграционная служба)

   • Работодатель в течении 10 дней со дня начала работы иностранного рабочего особого случая декларирует центр занятости о начале труда.
   • Иностранный работник особого случая в течении
     14 дней со дня начала работы оповещает иммиграционную службу о трудоустройстве.