Переход к основному тексту Переход к главному меню Переход к быстрому меню

системы разрешения на труд

Посредничество в трудоустройстве и заключение трудового договора.

home > Руководство по процессу трудоустройства > Посредничество в трудоустройстве и заключение трудового договора.

Посредничество в трудоустройстве

  • Посредничество службы занятости
    • - В случае запроса посредничества работодателем, имеющим право на найм иностранных рабочих особого случая, служба занятости предоставляет работодателю список работников согласно его условиям, работодатель в свою очередь после 3 дней оповещает результат найма.

Самостоятельный найм · трудоустройство

  • Иностранец особого случая и имеющий право на найм иностранца особого случая работодатель имеют право на самостоятельное заключение трудового договора.
    • * Отдел кадров административных учреждений может возлагать работу по оформлению и по набору заявок заместительным организациям (агентство) (пункт 2 статьи 27 закона и 2 пункт статьи 18 действующего правила)
      • - с 2012 года предполагается действие работ посреднических агентств соотечественниками.
    • * При выполнении функций агентств теми, кто не имеет права на данную работу и сборе комиссионных за эти действия последует соответствующее наказание.
      • - В случае платного посредничества в трудоустройстве иностранцев и платного посредничества в помощи найма работодателю оповещается правоохранительным органам. с 2012 года предполагается действие работ посреднических агентств соотечественниками.
      • - В случае нарушения 4 пункта 27 статьи Закона «о найме иностранных рабочих» тем, кто, не являясь посредническим агентством, заключал трудовые договоры и занимался наймом иностранных работников подлежит уплате штрафа до 10 000 000 вон (29 статья Закона)

Заключение трудового договора

  • Путем подписания письменного соглашения (стандартный трудовой договор) необходимо ясно знать содержание трудового договора и заранее исключить возможные споры по условиям работы.
  • Срок и начало действия трудового договора
    • - Срок действия трудового договора определяется по соглашению между сторонами согласно периода действия трудовой деятельности иностранного работника особого случая.
    • - Началом действия трудового договора считается первый день начала работы иностранного работника.
    • - Случай изменения (продления) трудового договора считается новым трудовым договором и подлежит оповещению о начале труда.

БЫСТРОЕ
МЕНЮ