Руководство по порядок трудоустройства и Система разрешения на труд лиц особого случая

Система регистрации трудоустройства на строительное предприятие

Краткое изложение

Поддержка продвижения

• - После осуществления системы визитов поступления на работу, в соответствии с постановкой вопроса о замещении рабочих мест жителей страны иностранцами на строительном предприятии, внедрение ограничения числа иностранцев, которые могут работать на строительном предприятии(09.3.19, комиссия по политике привлечения иностранной рабочей силы)
• - C 09.5.1. осуществлять (Систему регистрации трудоустройства иностранных работников на строительном предприятии), каждый год вычислять надлежащие масштабы иностранных работников, которые могут поступить работать на строительное предприятие и управлять этой сферой через выдачу свидетельств о праве работы на строительном предприятии после обучения.

Основное содержание

• ① Ограничение рабочих визитов для иностранных работников, прошедших обучение ранее 09.3.30 которые могут работать на строительном предприятии.
  • - Для работы на строительном предприятии необходимо получить карту (сертификат права работы на строительном предприятии)
  • * В случае строительного предприятия в 09 году в соответствии с внедрением нового положения об иностранцах, после 09.3.30 свидетельства об обучении и права работы на строительном предприятии исключить из выдачи оплаты. Только есть возможность работы в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, рыболовстве и в сфере обслуживания.
• ② Без (Свидетельства о праве работы на строительном предприятии), для работающего на строительном предприятии запрещено продление времени пребывания( 1-е нарушение) и отмена свидетельства разрешения на пребывание ( более 2-х нарушений) и др. контроль над убытком.
• ③ Наоборот усиление процедуры трудоустройства на строительное предприятие предоставляет преимущества для обрабатывающей промышленности (районы вне Сеула) также для сельского хозяйства.
  • - (В случае работы более 2-х лет на одном месте) супруг или супруга также родственники по прямой линии действующая на короткий срок (С-3) выдаётся на 1 год многократная виза, после каждого въезда разрешение на пребывание в течение 90 дней.
  • - (В случае работы на одном месте в течение 4 лет и 6 месяцев) гарантия экономической деятельности, в течение продолжительного времени проживания предоставляется право на постоянное жительство.

Процедура выдачи (Сертификата права работы на строительном предприятии)

Выдача субъекта : До 30 марта 2009 года после завершения профессиональной подготовки срок пребывания этнических корейцев внутри страны был определён как рабочий визит (Н-2)

1. Предоставление (заявления о профессиональном обучении на строительном предприятии)

   ○ Учреждение приёма: 

   Корейский промышленный комплекс по привлечению рабочей силы (ссылка на нижеследующие контакты) *выходные дни по закону суббота и воскресенье

   ○ Заявление: 

   В приёмное учреждение, сайт в интернете(www.hrdkorea.or.kr)

2. Публикация отбора претендента на профессиональное обучение
   на строительном предприятии

   ○ Отбор претендента: 

   (Заявления на профессиональное обучение работы на строительном предприятии )

   ○ Публикация претендента: 

   на сайте Корейского Промышленного Комплекса по привлечению рабочей силы (www.hrdkorea.or.kr)
   Публикация на сайте профессионального обучения корейцев с иностранным гражданством (http://eps.hrdkorea.or.kr/h2)

   ○ Программа отбора, место и др., имеющие отношение к публикации претендента на профессиональное обучение.

3. Учебная программа о трудоустройстве

   ○ Учреждение обучения: 

   Служба развития человеческих ресурсов Кореи

   ○ Оплата за обучение: 

   60 000 вон (оплата в день обучения)

   ○ Время обучения: 

   8 часов (1 день)

   ○ Имеющий сертификат об окончании учебного курса с действующим сроком освобождается от учебного курса строительной отрасли.

4. (Сертификат права работы на строительном предприятии)
   Выдача (свидетельства в виде карты данного лица с правом на профессиональное обучение)

5. Посредничество или добровольный поиск работы.

6. Подача сведений о начале работы

План управления системой регистрации занятости на строительном предприятии.

Ежегодные расчёты числа этнических корейцев на строительном предприятии.

- Ежегодное постановление комиссии по политике иностранных рабочих в данном году о числе этнических корейцев на строительстве.

Проведение профессионального обучения работе на строительстве.

• - Получив заявления иностранных работников о занятости, на строительстве комитет по иностранной кадровой политике каждый год определяет соответствующие масштабы занятости этнических корейцев на строительстве. Проводится ежеквартально (в любое время, если необходимо) профессиональное обучение работе на строительстве.
• * Каждый год в сфере строительства в соответствующих масштабах с заявителями этническими корейцами проводится профессиональная подготовка обучение в теории и на практике (Корейский Промышленный Комплекс по привлечению рабочей силы).
• - Профессиональная подготовка в течение всего года приём заявок (Учреждение по приёму заявки : Служба Кореи по развитию людских ресурсов 24 отделение/ филиал, 1577-0071).

Срок годности и выдача сертификата работы на строительстве.

• - С завершением профессиональной подготовки выдаётся (Сертификат о праве работы на строительном предприятии).
• - Действие срока годности сертификата 1 год. В случае оставшегося 1 года времени работы, предоставляется время работы только до указанного периода срока годности сертификата не более 1 года.

Прочие детали

• - Программа обучения: через каждые три месяца добавление обучаемых по мере обучения.
• - Учреждение по заявки : Служба Кореи по развитию людских ресурсов 24 отделение/ филиал
• - Оплата за обучение: 60 000 вон (приём платы за оформление в назначенный день за обучение)
• - Время обучения: 8 часов (1 день)
• - Имеющий сертификат об окончании учебного курса с действующим сроком освобождается от учебного курса строительной отрасли.

Процедура продления (Сертификат права работы на строительном предприятии)

Период продления заявки (Свидетельство работы на строительном предприятии)

• - Может пройти до 1 месяца с подачи заявления о продлении свидетельства с последнего дня истечения срока с 60 дней.
• - В течение времени подачи заявления о продлении даже в случае какой-либо одной причины невозможности заявить, тем не менее, можно подать заявление. В случае выезда также со дня устранения неизбежных причин в течение 60 дней необходимо подать заявление, с последнего дня истечения срока, после 1 года невозможно подать заявление.
  • 1. В случае выезда, отсутствия в стране : предоставить (подтверждение факта выезда) выданного министерством юстиции.
  • 2. В случае болезни или травмы: предоставить, медицинское заключение из больницы.
  • 3. В случае стихийного бедствия или по другим трудным неотвратимым причинам: предоставить обзорные материалы, которые могут доказать причины.

Способы и учреждения подачи заявления

• - Возможность продления свидетельства в центре занятости (Нет необходимости в прохождения курса обучения о строительстве).
• - При истечении срока сертификата и регистрации иностранного работника, чтобы продлить срок годности предоставить паспорт в центр занятости и заявление о продлении срока годности сертификата работы на строительстве.

Срок годности продления.

• - Срок годности продления свидетельства с последнего дня действия срока 1 год.
• - Срок действия нового сертификата или его продление хотя составляет 1 год, но при получении нового или продлении и если остаток срока рабочей деятельности составляет меньше года, то сроком действия признается срок до конца этого периода.
• * В соответствии с пересмотром времени действия работы, в случае продления, следуя процедуре продления есть возможность продления срока годности.

Copyright © 2013 All rights reserved. Human Resources Resources Development Service of Korea