Руководство по порядок трудоустройства и Система разрешения на труд лиц особого случая

Руководство по процессу трудоустройства
системы разрешения на труд

Посредничество в трудоустройстве и заключение трудового договора.

Посредничество в трудоустройстве

Посредничество службы занятости
- - В случае запроса посредничества работодателем, имеющим право на найм иностранных рабочих особого случая, служба занятости предоставляет работодателю список работников согласно его условиям, работодатель в свою очередь после 3 дней оповещает результат найма.

Самостоятельный найм · трудоустройство

Иностранец особого случая и имеющий право на найм иностранца особого случая работодатель имеют право на самостоятельное заключение трудового договора.
- * Отдел кадров административных учреждений может возлагать работу по оформлению и по набору заявок заместительным организациям (агентство) (пункт 2 статьи 27 закона и 2 пункт статьи 18 действующего правила)
  - - с 2012 года предполагается действие работ посреднических агентств соотечественниками.
- * При выполнении функций агентств теми, кто не имеет права на данную работу и сборе комиссионных за эти действия последует соответствующее наказание.
  - - В случае платного посредничества в трудоустройстве иностранцев и платного посредничества в помощи найма работодателю оповещается правоохранительным органам. с 2012 года предполагается действие работ посреднических агентств соотечественниками.
  - - В случае нарушения 4 пункта 27 статьи Закона «о найме иностранных рабочих» тем, кто, не являясь посредническим агентством, заключал трудовые договоры и занимался наймом иностранных работников подлежит уплате штрафа до 10 000 000 вон (29 статья Закона)

Заключение трудового договора

Путем подписания письменного соглашения (стандартный трудовой договор) необходимо ясно знать содержание трудового договора и заранее исключить возможные споры по условиям работы.
Срок и начало действия трудового договора
- - Срок действия трудового договора определяется по соглашению между сторонами согласно периода действия трудовой деятельности иностранного работника особого случая.
- - Началом действия трудового договора считается первый день начала работы иностранного работника.
- - Случай изменения (продления) трудового договора считается новым трудовым договором и подлежит оповещению о начале труда.