Переход к основному тексту Переход к главному меню Переход к быстрому меню


Руководство по процессу трудоустройства


Система регистрации трудоустройства на строительное предприятие

홈 > системы разрешения на труд > Система регистрации трудоустройства на строительное предприятие

Краткое изложение

Поддержка продвижения
  • - После осуществления системы визитов поступления на работу, в соответствии с постановкой вопроса о замещении рабочих мест жителей страны иностранцами на строительном предприятии, внедрение ограничения числа иностранцев, которые могут работать на строительном предприятии(09.3.19, комиссия по политике привлечения иностранной рабочей силы)
  • - C 09.5.1. осуществлять (Систему регистрации трудоустройства иностранных работников на строительном предприятии), каждый год вычислять надлежащие масштабы иностранных работников, которые могут поступить работать на строительное предприятие и управлять этой сферой через выдачу свидетельств о праве работы на строительном предприятии после обучения.
Основное содержание
  • - После осуществления системы визитов поступления на работу, в соответствии с постановкой вопроса о замещении рабочих мест жителей страны иностранцами на строительном предприятии, внедрение ограничения числа иностранцев, которые могут работать на строительном предприятии(09.3.19, комиссия по политике привлечения иностранной рабочей силы)
  • - C 09.5.1. осуществлять (Систему регистрации трудоустройства иностранных работников на строительном предприятии), каждый год вычислять надлежащие масштабы иностранных работников, которые могут поступить работать на строительное предприятие и управлять этой сферой через выдачу свидетельств о праве работы на строительном предприятии после обучения.
Основное содержание
  • ① Ограничение рабочих визитов для иностранных работников, прошедших обучение ранее 09.3.30 которые могут работать на строительном предприятии.
    • - Для работы на строительном предприятии необходимо получить карту (сертификат права работы на строительном предприятии)
    • * В случае строительного предприятия в 09 году в соответствии с внедрением нового положения об иностранцах, после 09.3.30 свидетельства об обучении и права работы на строительном предприятии исключить из выдачи оплаты. Только есть возможность работы в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, рыболовстве и в сфере обслуживания.
  • ② Наоборот усиление процедуры трудоустройства на строительное предприятие предоставляет преимущества для обрабатывающей промышленности (районы вне Сеула) также для сельского хозяйства.
    • - (В случае работы более 2-х лет на одном месте) супруг или супруга также родственники по прямой линии действующая на короткий срок (С-3) выдаётся на 1 год многократная виза, после каждого въезда разрешение на пребывание в течение 90 дней.
    • - (В случае работы на одном месте в течение 4 лет и 6 месяцев) гарантия экономической деятельности, в течение продолжительного времени проживания предоставляется право на постоянное жительство.

Процедура выдачи (Сертификата права работы на строительном предприятии)

Выдача субъекта : До 30 марта 2009 года после завершения профессиональной подготовки срок пребывания этнических корейцев внутри страны был определён как рабочий визит (Н-2)
  1. Предоставление (заявления о профессиональном обучении на строительном предприятии)
    ○ Учреждение приёма: 
    Корейский промышленный комплекс по привлечению рабочей силы (ссылка на нижеследующие контакты) *выходные дни по закону суббота и воскресенье
    ○ Заявление: 
    Публикация на сайте профессионального обучения корейцев с иностранным гражданством (http://eps.hrdkorea.or.kr/h2)
  2. Публикация отбора претендента на профессиональное обучение
    на строительном предприятии
    ○ Отбор претендента: 
    (Заявления на профессиональное обучение работы на строительном предприятии )
    ○ Публикация претендента: 
    Публикация на сайте профессионального обучения корейцев с иностранным гражданством (http://eps.hrdkorea.or.kr/h2)
    ○ Программа отбора, место и др., имеющие отношение к публикации претендента на профессиональное обучение.
  3. Учебная программа о трудоустройстве
    ○ Учреждение обучения: 
    Служба развития человеческих ресурсов Кореи
    ○ Оплата за обучение: 
    60 000 вон (оплата в день обучения)
    ○ Время обучения: 
    8 часов (1 день)
    ○ Имеющий сертификат об окончании учебного курса с действующим сроком освобождается от учебного курса строительной отрасли.
  4. (Сертификат права работы на строительном предприятии)
    Выдача (свидетельства в виде карты данного лица с правом на профессиональное обучение)
  5. Посредничество или добровольный поиск работы.
  6. Подача сведений о начале работы

План управления системой регистрации занятости на строительном предприятии.

Ежегодные расчёты числа этнических корейцев на строительном предприятии.

- Ежегодное постановление комиссии по политике иностранных рабочих в данном году о числе этнических корейцев на строительстве.

Проведение профессионального обучения работе на строительстве.
  • - Получив заявления иностранных работников о занятости, на строительстве комитет по иностранной кадровой политике каждый год определяет соответствующие масштабы занятости этнических корейцев на строительстве. Проводится ежеквартально (в любое время, если необходимо) профессиональное обучение работе на строительстве.
  • * Каждый год в сфере строительства в соответствующих масштабах с заявителями этническими корейцами проводится профессиональная подготовка обучение в теории и на практике (Корейский Промышленный Комплекс по привлечению рабочей силы).
  • - Профессиональная подготовка в течение всего года приём заявок (Учреждение по приёму заявки : Служба Кореи по развитию людских ресурсов 22 отделение/ филиал, 1577-0071).
Срок годности и выдача сертификата работы на строительстве.
  • - С завершением профессиональной подготовки выдаётся (Сертификат о праве работы на строительном предприятии).
  • - Действие срока годности сертификата 1 год. В случае оставшегося 1 года времени работы, предоставляется время работы только до указанного периода срока годности сертификата не более 1 года.
Прочие детали
  • - Программа обучения: через каждые три месяца добавление обучаемых по мере обучения.
  • - Учреждение по заявки : Служба Кореи по развитию людских ресурсов 22 отделение/ филиал
  • - Оплата за обучение: 60 000 вон (приём платы за оформление в назначенный день за обучение)
  • - Время обучения: 8 часов (1 день)
  • - Имеющий сертификат об окончании учебного курса с действующим сроком освобождается от учебного курса строительной отрасли.

Процедура продления (Сертификат права работы на строительном предприятии)

Период продления заявки (Свидетельство работы на строительном предприятии)
  • - Может пройти до 1 месяца с подачи заявления о продлении свидетельства с последнего дня истечения срока с 60 дней.
  • - В течение времени подачи заявления о продлении даже в случае какой-либо одной причины невозможности заявить, тем не менее, можно подать заявление. В случае выезда также со дня устранения неизбежных причин в течение 60 дней необходимо подать заявление, с последнего дня истечения срока, после 1 года невозможно подать заявление.
    • 1. В случае выезда, отсутствия в стране : предоставить (подтверждение факта выезда) выданного министерством юстиции.
    • 2. В случае болезни или травмы: предоставить, медицинское заключение из больницы.
    • 3. В случае стихийного бедствия или по другим трудным неотвратимым причинам: предоставить обзорные материалы, которые могут доказать причины.
Способы и учреждения подачи заявления
  • - Возможность продления свидетельства в центре занятости (Нет необходимости в прохождения курса обучения о строительстве).
  • - При истечении срока сертификата и регистрации иностранного работника, чтобы продлить срок годности предоставить паспорт в центр занятости и заявление о продлении срока годности сертификата работы на строительстве.
Срок годности продления.
  • - Срок годности продления свидетельства с последнего дня действия срока 1 год.
  • - Срок действия нового сертификата или его продление хотя составляет 1 год, но при получении нового или продлении и если остаток срока рабочей деятельности составляет меньше года, то сроком действия признается срок до конца этого периода.
  • * В соответствии с пересмотром времени действия работы, в случае продления, следуя процедуре продления есть возможность продления срока годности.

БЫСТРОЕ
МЕНЮ