Переход к основному тексту Переход к главному меню Переход к быстрому меню


Руководство по процессу трудоустройства


История системы разрешения на труд

home > системы разрешения на труд > История системы разрешения на труд

История системы разрешения на труд

  1. 01 Система управления занятостью
  2. 02 Введение в действие закона о найме на работу иностранных рабочих (04.08.17)
    Управление вовлечением в систему поступления на работу (Статья 12 Закона) особые случаи занятости иностранной рабочей силы.
  3. 03 Поправка в закон по занятости иностранных
    работников (07.13)
    Упрощение процедуры поступления на работу
    этнических корейцев (осуществление рабочих визитов)
  • Утверждение плана реализации системы управления поступлением на работу в сфере обслуживания(02.11.25) на обсуждениях комиссии по политике привлечения иностранной рабочей силы, введение в устав об управлении занятостью, приехавших с визитом и совместного сожительства (02.12.6)
    • - Этнические корейцы иностранного гражданства, отмеченные в записях
      государственной книги переписи населения и имеющие прямую линию родства до
      8 степени, или же косвенного родства до 4 степени, получившие официальное
      приглашение и свидетельство на визит или проживание (F-1-4) старше 40 лет после
      въезда в страну через центр занятости могут получить работу (03.5.10 поправка с 30 лет)
    • - Ограничено разрешение на трудоустройство на предприятия по питанию,
      предприятия услуг поддержки предпринимательства, предприятия социальных услуг,
      предприятия по переработке отходов и уборки, объекты канализации, личных сиделок,
      на предприятиях быта занятости и сферы услуг.
  • (Закон о занятости иностранцев) поправка (03.8.16) согласно плану спроса и предложения иностранной рабочей силы добавлено предприятие сферы строительства с разрешением на трудоустройство.
    • - Увеличение видов предприятий с разрешением на трудоустройство (добавлено строительство) и поправка (04.7.6) относительно возраста (свыше 25 лет)
  • (Закон о занятости иностранцев) следуя исполнению (04.8.17) системы управления трудоустройством вовлекать и управлять особыми случаями занятости иностранцев (12статья Закона)
    • - Через процедуру выдачи разрешений, сертификатов корейцам с иностранным гражданством дать возможность трудоустроиться в сферу обслуживания и на строительные предприятия.
  • (Закон о занятости иностранцев) В соответствии с поправкой (05.12.30) комиссия по политике привлечения иностранной рабочей силы разрешила и обсудила специфику классификации предприятий Обрабатывающей промышленности, Сельского хозяйства, Прибрежного Рыболовства и также подтвердила рабочие места.
  • (Закон о занятости иностранцев) в соответствии с поправкой (07.1.3) упрощение процедуры трудоустройства внутри государства корейцев с иностранным гражданством.
    • - Вместо предыдущего разрешения на трудоустройство по вновь установленным правилам выдаётся специальное подтверждение занятости, заявка о поиске работы через центр занятости, в случае работы на строительстве свидетельство о разрешении работать отменяется, подтверждение разрешения поступления на работу и разрешение с поправкой на службу.
  • Рабочий визит корейца с иностранным гражданством (Н-2) Осуществление «Системы регистрации трудоустройства на строительное предприятие» (09.5 мая исполнение)
    • - Каждый год определять масштабы, возможности трудоустройства этнических корейцев на строительные предприятия, выдавать сертификаты, свидетельства права работы на строительстве, проходить профессиональную подготовку, учебный курс для работы на строительстве.
    • - Со 11 февраля 11.2 (Сертификат работы на строительном предприятии) обменивается на карту (Сертификат работы на строительном предприятии).

БЫСТРОЕ
МЕНЮ